Il Welfare funziona, fa bene ad imprese e persone ed è sempre più gradito ai dipendenti: lo dicono le statistiche.
I benefici molteplici del Welfare
Guerra dichiarata alla crisi a suon di benefit non monetari, ma basati su soluzioni di Welfare aziendale: dall’asilo all’assistenza per i genitori anziani, dal supporto all’istruzione alla prevenzione medica.
I vantaggi sono molteplici e reciproci (per il datore di lavoro e per il dipendente):
1. sostegno al reddito e accesso privilegiato a soluzioni di conciliazione famiglia-lavoro per il dipendente;
2. agevolazioni fiscali per entrambe le parti;
3. engagement, produttività e competitività per l’azienda.
Lo dicono le statistiche: 80% delle grandi aziende e 25% delle PMI (piccole medie imprese) ha già attivato soluzioni di welfare a beneficio dei collaboratori. Ora lo dice anche la Legge di Stabilità 2016: il welfare entra a pieno titolo nelle relazioni azienda/ collaboratore/sindacato ed è una componente effettiva delle politiche retributive.
Dall’Osservatorio di Eudaimon – che vanta oltre 14 anni di esperienza nel settore, al fianco delle aziende più sensibili ai temi del people care – il gradimento del welfare è in costante crescita, e non solo sulla scia delle novità normative, come spiega Alberto Perfumo – AD di Eudaimon: “non saranno tanto i voucher a facilitare il welfare contrattuale (soprattutto nelle PMI), ma servirà piuttosto sviluppare una cultura delle relazioni industriali moderna in cui le aziende, o meglio le associazioni datoriali, e i sindacati si mettono in gioco per fare davvero una grande operazione di innovazione sociale in Italia”.
Le soluzioni più gradite del Welfare
Tra le soluzioni più gradite, in base ai trend di utilizzo e gradimento dei servizi registrati nel 2015 sul campione Eudaimon di circa 300mila collaboratori aziendali:
• Time e Money saving – non solo flex-time, ma sportello in azienda per il disbrigo di pratiche e commissioni, consulenza online legale/fiscale, vasta gamma di convenzioni su prodotti, trasporti e tempo libero. Ad es. Benetton ha da poco lanciato il programma “Benetton per Te” rivolto ad alcune migliaia di dipendenti che hanno a disposizione agevolazioni d’acquisto e accesso a servizi di welfare anche a Km zero,
• Family care – per chi ha figli piccoli, adolescenti o familiari non autosufficienti a carico (ad es. Coop Lombardia con i campus cittadini, le iniziative per i neo genitori, e l’assistenza agli an- ziani e ai disabili – solo uno degli ambiti a cui risponde lo sportello S.O.S Famiglia). E ancora, supporto allo studio e consulenza pediatrica e pedagogica, supporto psicologico, incontri di genitorialità,
• Health care – la prevenzione prima di tutto, con campagne di check-up medici, consulenze spe- cialistiche online, e programmi Wellness. Ermenegildo Zegna porta avanti da anni campagne di prevenzione, quest’anno in tema oncologico.
